Какая зарплата на селе Могилевщины ?

Мало кто знает, какая зарплата на селе Могилевщины, в частности. Кстати, а она повышаться будет? Этой теме посвящена статья в «Сельская газета»,  правда касательно Могилевской области. Давайте узнаем, как видят положение дел с заработками в деревне работники аппарата Могилевского облисполкома.

Тему своевременной выплаты зарплаты работникам сельхозпредприятий «СГ» уже поднимала. Для Могилевской области вопрос ее задержки — день вчерашний: проблему на уровне региона сняли еще несколько лет назад. До последних чисел зачетного месяца деньги поступают на карточки работников сельхозпредприятий копейка к копейке. Вопрос оплаты труда аграриев находится уже в другой плоскости — ее размера. По отдельным категориям специалистов материальный итог их работы за месяц, к сожалению, оставляет желать лучшего. Но точки роста в области видят: нужно повышать объемы производства сельхозпродукции.

Факты несвоевременной выплаты заработанных за месяц денег комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома не фиксировал давно: расчеты идут строго в срок. Своевременность выплат в сельхозорганизациях под пристальным вниманием и профсоюза. Главный правовой инспектор труда Могилевского обкома проф­союза работников агропромышленного комплекса Петр Грибановский констатирует, что за текущий год не было ни одного случая просрочки в начислении обязательных выплат нанимателями:

— Ежемесячно проводим плановые проверки соблюдения прав работников. Это не только контроль за сроками начисления зарплаты, но и весь комплекс вопросов, с которыми сталкивается человек: от устройства на работу до увольнения и выплаты выходного пособия. По такому же принципу работают профсоюзы в каждом районе.

Ключевым документом, регламентирующим уровень зарплат, стала Директива Президента № 6 «О развитии села и повышении эффективности аграрной отрасли». В ней четко прописано, что к концу 2020 года уровень заработной платы в сельском хозяйстве должен быть не ниже уровня, складывающегося в среднем в экономике. Теперь — к сведениям статистики ( какая зарплата на Могилевщине). В 2020-м в Могилевской области средняя начисленная заработная плата в сельхозотрасли — 774,6 рубля (76 процентов от среднеобластной), в 2021-м — 878 рублей (снова те же 76 процентов). В январе — октябре 2022 года — 1031,6 рубля. Это уже 79,8 процента, но все равно не сто. Разрыв в оплате труда в отдельных районах еще больше. По данным Комитета госконтроля Могилевской области, в Климовичском, к примеру, зарплата аграриев в текущем году составила 705 рублей, или 54,6 процента от средней по экономике области, в Чаусском — 55,5, Мстиславском — 61,5 процента.

Заместитель начальника управления по сельскому хозяйству и продовольствию Климовичского райисполкома Николай Дубровинский резервы для роста заработной платы, а значит, и благосостояния сельчан видит в увеличении объема производимой продукции:




— Если брать горячую пору — посевную и уборочную, те же механизаторы деньгами не обижены. Их зарплаты формируют среднюю цифру по району. Летом объективно лучше показатели и по молоку. А вот в межсезонье, когда скот переходит на зимне-стойловое содержание, надои падают, нет того объема механизаторских работ, автоматически снижается и показатель по зарплатам. Понятно, что чем выше объемы и качество производимой продукции, тем выше и зарплаты. Связь здесь прямая, других точек роста попросту нет. Готовим план развития предприятий АПК района на будущий год. В нем заложен необходимый объем выпускаемой сельхозпродукции, выручка и другие экономические показатели. В зависимости от увеличения живых денег должен происходить рост и заработной платы. По молоку ставку, понятно, нужно делать на сорт экстра. И начинать с самого низа — культуры операторов машинного доения. Выполняя элементарные технологические требования, можно сделать скачок в качестве. К тому же у доярок есть материальная заинтересованность: расценки установлены в зависимости от качества молока. В этом ключе будем методично работать.

Зачастую в показателе по среднерайонным зарплатам в АПК тянет вниз животноводство. Невысокие выплаты, оттого низкая закрепляемость молодежи, следовательно — открытые вакансии. В Дрибинском районе, к примеру, не хватает ветврачей: на этот год сформирована заявка на пять специалистов, на следующий — еще на три, но пока никто в район не приехал. Главный ветврач дрибинского ОАО «Трилесино-агро» Сергей Лисов, стаж работы которого уже три десятка лет, уверен, что, помимо мер по поддержке молодых специалистов, на закрепляемость влияет мотивирующая система оплаты для всех ветеринаров. Скажем, осеменаторы получают зарплату в зависимости от количества отелов. И если в сельхозпредприятии снижается непроизводственное выбытие скота, эффективно проводится профилактическая вакцинация животных, то ветврач должен понимать, что от этого напрямую зависят его доходы.

По такому пути пошли в одном из ведущих сельхозпредприятий Могилевской области — СПК «Колхоз «Родина» Белыничского района. К поиску справедливой и мотивационной модели поощрения работников животноводческих объектов шли не один год, скрупулезно учитывая каждую мелочь. В ее основе ежемесячная оценка работы всей команды каждого животноводческого объекта: если уровень стельности высокий, то бонусы получают одинаково начальник комплекса, ветврач и осеменатор. Надбавки могут достигать и 1000 рублей! И это не просто плюс к зарплате, а здоровый азарт, соперничество, которые в результате приводят к общей для всего хозяйства выгоде. Отсюда и рост зарплат в целом по сельхозпредприятию.

Но в некоторых хозяйствах остродефицитные специальности не в цене. К примеру, в базе данных Государственной службы занятости числятся вакансии ветврачей в ВСУ «Чериковская райветстанция» (предлагаемая зарплата — 482—523 рубля), в ЗАО «АСБ-Агро Тетерино» Круглянского района (490—510 рублей), в ОАО «Белыничи» (511 рублей), в дрибинском ОАО «Трилесино-агро» (600—800 руб­лей). Понятно, что очередь из желающих на должности с такой оплатой не стоит.

Начальник управления контроля за работой агропромышленного и природоохранного комплексов КГК Могилевской области Вячеслав Осмоловский считает, что зарплата важная, но не единственная задача, над которой необходимо работать, чтобы закреплялись кадры в АПК:

— Также нужно обеспечить комфортные условия труда и быта молодежи. Выпускников вузов зачастую пугает работа сверх графика, без выходных, порой с утра до ночи.

Мотивация кадров важна, но об этом можно говорить в том случае, когда сельхозпредприятие занимает прочные позиции в производстве продукции, уверены хозяйственники. Когда нужно элементарно нарастить надои молока с критически низких цифр до хотя бы средних, мотивационные выплаты отходят на второй план. Сперва необходимо работать над ресурсами. По такому пути методично идет Кличевский район, все прочнее занимающий верхние строчки по молоку в регионе.

— Рост по этим показателям начинается с каждого работника, руководителя сельхозпредприятия, района и дальше по цепочке. В хозяйствах области идет работа по составлению своеобразных бизнес-планов с точками роста, где четко прописаны важные производственные критерии. К примеру, необходимая кормовая база на год, под нее — структура посевных площадей, уровень производства молока. И если каждое агропредприятие будет держать в уме и четко идти к выполнению этих показателей, будет и выручка, а соответственно, зарплата. В этом году регион получил на 18 процентов больше зерна, на 500 тысяч тонн — силоса. Это хороший задел на будущий год. Помноженный на трудовую дисциплину и технологии, он даст прирост и в заработной плате аграриев.

Материал подготовила для редакции- Татьяна Седунова, здесь использован Источник

Так что же делать? Может село развивать надо совсем по другому, например, вот так :

Деревня умирает. А выход есть ?

Фото с сайта: tio.by